Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Birokrasi

Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Birokrasi, SDM ASN Harus Siap Hadapi Generasi Milenial

MEDAN, ( lsmlipanri online )

Aparatur Sipil Negara (ASN) diharapkan siap menghadapi zaman yang diisi generasi milenial yang serba teknologi. Karenanya pelatihan untuk Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur sipil negara  akan terus dilakukan.

 

 Hal itu disampaikan Sekretaris Daerah Provinsi (Sekdaprov) Sumut melalui Asisten Pemerintahan Jumsadi Damanik dalam kegiatan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) dan Reformasi Birokrasi (RB) provinsi dan kabupaten/kota se-Sumatera Utara, Selasa (25/9) di Hotel Grand Aston Medan.

Dalam sambutan tersebut disampaikan bahwa perwujudan pemerintahan yang bersih dan kepemerintahan yang baik, karena faktor birokrasi, Karena itu reformasi birokrasi memerlukan strategi dan program aksi yang terarah pada proses perubahan dan pencapaian sasaran yang pada pokoknya meliputi transformasi nilai, penataan organisasi dan tata kerja, Termasuk pemantapan sistem manajemen dan peningkatan kompetensi SDM aparatur.

Hal lain disampaikan Jumsadi, bagaimana organisasi yang ada melakukan evaluasi, Sebab pada hakekatnya semua berubah seiring perkembangan zaman dan teknologi, Apalagi dalam lima tahun sekali, ada pergantian pimpinan atau kepala daerah yang tentu akan membawa perubahan dalam pola kepemimpinan serta kebijakan, Sehingga menjadi penting bagi aparatur untuk memahami peran penting birokrasi.

“Semua harus mengikuti perkembangan yang ada, begitu juga SDM-nya, Kita harus menyadari bahwa yang kita layani adalah masyarakat dan generasi milenial, Sehingga pelatihan untuk SDM mungkin akan terus kita lakukan, Yang jelas, ASN tidak boleh merasa besar sendiri dan pintar sendiri,” jelasnya didampingi Kabiro Organisasi Syafruddin.

 Sebagaimana dalam PermenPAN-RB 12/2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, lanjutnya, unsur-unsur yang lazimnya diperhatikan dan dinilai dalam pelaksanaan ini, adalah lima komponen besar, Yakni perencanaan kinerja, pengukuran, pelaporan, evaluasi hingga capaian.

 Sementara dalam pemaparannya, Asisten Deputi Koordinasi Pelaksanaan Kebijakan dan Evaluasi Reformasi, dan Pengawasan I, Kamaruddin menyampaikan bahwa apa yang dilakukan dan dilaporkan selama ini harus dipahami yang lain, Dirinya berharap evaluasi ini bisa memberikan manfaat sebesar-besarnya kepada seluruh aparatur. ( team )